谁知道有关灯的发展史?请告诉我,谢谢了!

龙港装饰网 2023-05-04 19:58 编辑:蒋元 294阅读

一、谁知道有关灯的发展史?请告诉我,谢谢了!

灯的历史就是火的历史,人们知道使用火焰以后,也就学会了用火焰来照明,这也就是最早的灯。

二、灯的发展史要从古代到现代的。(详细)

电灯泡(白炽灯):电线里的电流进入到很细很细的金属丝里,金属丝会产生高热,热到一定程度会发光。

日光灯:灯管里面装入一些特殊的气体,又在灯管的管壁上涂上荧光粉,通电之后由于放电而产生光。日光灯:它不含红外线,所以它的光是很温和的,不伤眼睛;因为不含有热线,用起来比较省电;它也会发出许多美丽有色的光。这就是由荧光粉里所含的化学药品的性质来定了,例如涂上钨酸镁的,发蓝白色光,涂上硼酸镉的发淡红色光。

蒸汽灯:是由密封在玻璃管里的各种蒸汽通以电流而发光的。它们的构造,有点像日光灯,也能省电。蒸汽灯有水银蒸汽灯、钠蒸汽灯。

无影灯:是由多个灯泡组成的一盏大灯,由于多个灯泡从不同角度同时发光,就产生无影灯。

三、LED照明企业因如何改变发展模式和用人之道?

LED照明企业因如何改变发展模式和用人之道?随着珠三角用工荒的加剧,招工难已是不争的事实,如何改变LED照明企业的发展模式和用人之道,是每个企业要认真思考的。只有LED照明企业的团队文化、团队管理和培养体系足够完善,LED照明企业才可能获得较快提升。以下是广东天一照明:关于LED发展的一些看法。

广东天一照明有限公司,是一家集研发,生产和销售于一体的商场LED室内工程照明制造商,十八专注于商场设计、装修、照明,十项国家专利六项国际认证,同价格,品质优于一线品牌20%以上;同品质,价格低于一线品牌40%以上,近千家信赖天霸的商场客户。公司拥有优秀的管理团队,雄厚的技术开发实力以及对LED产品研发,生产,服务有丰富经验的优秀队伍。

首先,要提高员工的待遇。普通员工,绝大多数是奔钱而来的,你在钱方面给不到位,自然员工会怠工或流失。然而,提高其待遇,并不是直接给他们多发点钱就好,这样激发不了潜能。要让多发的钱与其绩效挂钩,这样以来,企业其实没有增加成本,即给员工涨了工资又提高了生产效率,这是完全可以做好的。

其次,要充分尊重员工,把经营员工作为做老板的一份事业。恕我说得粗,在一些老板那里,员工就是赚钱的工具,员工似乎就低人一等,其对利益分毫必究,而对员工漠不关心,这是一种不合格的企业领导的表现。做企业,追求利润天经地义,但经营人才,也必是其成就的一部分,如果撇开那些精神上的收获不说,单说如何经营人才,为企业所用,也是其重要的职责。

再次,开发好“人”这一资源,还要因势利导,善用机制。有关绩效的公平机制,沟通机制,奖励机制,不一而足,都应该由企业现状而生出,让员工们在游戏规则里面上升,以取得鼓励先进、淘汰落后之效果。不仅如此,还要用一些制度与流程,加以规范,比如解决问题的制度,让错误在流水线上被发现,而不能错而再错,耗掉效益和品质。